LINEAS DE TRABAJO EN CAPACITACIÓN
Nuestra Empresa está orientada a desarrollar competencias en distintos sectores productivos, tanto públicos como privados
Desarrollo Personal y Gestión Emocional
El objetivo es promover el autoconocimiento, la autorregulación emocional y la resiliencia individual, trabajando algunos de estos u otros temas asociados:
• Gestión de emociones personales y laborales.
• Manejo del duelo en contextos de trabajo.
• Salud mental y cuidado laboral.
• Psicología de la emergencia.
• Manejo de situaciones agresivas (educación y salud).
• Prevención de riesgos psicosociales vinculados al estrés laboral.
• Estrategias de afrontamiento y autocuidado
Desarrollo de Equipos y Clima Organizacional
El propósito es fortalecer la cohesión, confianza y colaboración en los equipos.
Temas asociados:
• Colaboración y confianza en los equipos de trabajo.
• Gestión del clima laboral.
• Resolución de conflictos interpersonales.
• Comunicación efectiva y herramientas comunicacionales.
• Trabajo en equipo.
• Prevención de conflictos y riesgos psicosociales dentro de los equipos.
• Gestión emocional colectiva y regulación en situaciones de estrés.
Liderazgo y Gestión de Personas
Se busca potenciar las competencias de liderazgo para la conducción de equipos y la toma de decisiones.
Temas asociados:
• Liderazgo de alto impacto.
• Liderazgo eficiente desde la gestión emocional.
• Gestión de equipos y desempeño.
• Plan de desarrollo profesional.
• Gestión por competencias laborales.
• Prevención de riesgos asociados al liderazgo tóxico o disfuncional.
• Promoción del bienestar emocional en los equipos.
Riesgos Psicosociales, Convivencia y Comportamiento Seguro
Cultura Organizacional y Desarrollo Institucional
La idea es poder alinear valores, comportamientos y estructuras en torno a una cultura organizacional saludable.
Temas asociados:
• Intervención y mejoramiento del clima laboral.
• Formación de cultura basada en la gestión emocional.
• Programas de desarrollo organizacional integrales.
• Integración de la prevención de riesgos y salud mental en la cultura organizacional.
• Estrategias sostenibles de bienestar y seguridad emocional en el trabajo.
Prevención de Riesgos y Comportamiento Seguro en el trabajo, Industria, Minería, Construcción.
El trabajo se orienta en promover una cultura de seguridad laboral en el actuar y en el entorno laboral.
• Prevención de accidentabilidad
• Prevención del estrés laboral y burnout.
• Comportamiento seguro en el trabajo desde la gestión emocional.